在12月28日举行的 “2021 智享会薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼上，FAFULI凭借出色的解决方案、专业的服务交付和强大的行业影响力，一举荣获 “2021中国健康保险臻选供应商”和“2021中国弹性福利臻选供应商”两项大奖。凸显了FAFULI在人力资源福利领域的优势地位！

现场，FAFULI业务拓展中心总监何凌卿还受邀进行了《个人保险福利自选解决方案》主题演讲，与现场百余位人力资源管理者分享了疫情时代，数字化企业应对疫情的办法和效果、后疫情时代，FAFULI助力企业更好的在人才激励与保留上发挥重要作用。

做了不难，做好很难

根据FAFULI客户大数据统计；千人以上量级的企业员工年龄分层明显而且分布基本趋同。

也就是说：各年龄段的员工对保险福利需求各异，众口难调。福利方案从最早相对固化统一“一刀切”的阶段已经逐步迈向更自由更弹性更个性化的阶段。

企业所要考虑的是在一定可控的预算范围内，如何更好的提升员工的参与度，体验感和满意度。从而，更好发挥员工福利在人才激励与保留上起到的重要作用。

真正赋能全行业的新一代保险自选平台

演讲中，何老师还分享了一个案例，某大型互联网企业客户有20000+员工，该公司员工平均年龄26岁，男女比例7:3，在引进FAFULI自选保险方案前，他们的赔付率逐年增高，面临连年涨费压力，但是保险使用率却只有30%多，员工对保险福利的满意度不到20%。

在引进FAFULI保险自选福利后，最终，在企业总体预算不变的情况下，结合员工自付费，52%员工选择了新的自选福利，33%员工为自己和家属选择了自费福利，员工的多样

个人保障平台的实践和创新之路

基于市场需求， FAFULI利用自身技术优势打造了国内首款将保障业务嫁接于人力资源管理体系中的新一代员工保障福利自选平台。已经助力了6000多家企业客户、超过100万名员工，市场满意度很高。