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亮相人力资源创新峰会,FAFULI解读新科技形式下的员工福利
2022-02-19 14:18:48 作者: 点击:1134

9月23日,智享会在深圳举办了 “第二十八届中国薪酬福利展示会”,当天活动吸引了各行各业的企业人力资源从业者前来参会。邀请了超过15+知名企业的嘉宾分享了优秀实践案例与切身经验。

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FAFULI作为综合一站式职场福利提供商也受邀上台分享《企业福利的数字化变革》,并与现场企业HR一同探讨弹性福利的未来发展趋势,展位前人头攒动,交流热烈。

from clipboardFAFULI业务拓展中心总监  何凌卿

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福利产品千千万HR最pick什么?


疫情的反复给企业经营带来巨大不确定性,很多企业在成本控制上加大力度,很多HR都开始寻求弹性福利来面对限制的挑战。


很多HR在现场交流时表示,当下,福利体系的完备与适合程度不仅影响员工“用爱发电”的积极性,更关系到公司在业内的风评和美誉。采用“一刀切无差别”的福利发放方式,以实用物品的发放为主,在这国民生活品质提高的当下已经不再适用。

员工差异化福利待遇与个性化福利自主权的诉求逐渐强烈,企业福利管理模式亟待转型。

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弹性平台“一站式”解决福利专业化时代开启


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相较于上海的员工福利市场,深圳的市场不尽相同。 深圳更多的是民营企业, 他们对于给员工额外购买福利产品的意识还比较薄弱。目前的意识还停留在给员工发放工资更直截了当的层面。对于深圳市场目前来说,部分企业也只配置了基本的健康体检。对于商业保险,弹性积分等产品,意愿度并不高。


针对深圳福利市场,新型互联网企业也都逐步走进了深圳市场来一探究竟。在交流之后,他们认为华南是未来可开发的市场。在意识不断进步,中外资企业HR的流动也会推动意识的改变,从现金发放逐步发展到重视员工的补充保险,健康管理,以及更多个性化的员工福利需求。

企业员工福利的数字化转型是发展的必要趋势,如何有效运用数字化的力量赋能HR提升工作效率和员工的体验感、满意度,FAFULI在分享的几个案例中,从年节,体检,风险保障等几个板块都交出了很好的答卷。


新形势,打造“心”福利


链接企业文化,创新福利实践

●  建立全面企业文化体系

●  优先聚焦核心人才,全面激活奋斗者

●  体验升级,员工福利时代来了

健康福利创新—成长型企业的秘密武器

●  健康福利 VS 健康生产力

●  组织视角下的健康福利要点

●  梳理关键能力和关键人才

数字化赋能激励创新实践

●  数字化创新模式推动,激励新玩法

●  赋能业务,助力企业数字化转型

●  体验、激发与成长实践干货

现场精彩回顾


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