2022年中国福利行业有哪些减员增效的新举措,在秉承“效率为王”、“数字化升级”、“创建企业场景”等基础上,将“降本增效”进行到底,成为越多越多人力资源从业者向往的趋势。
相信您正在寻求如下问题的解决之道:
员工福利在未来会遇到怎样的挑战?
员工福利在“降本增效”上有哪些好的方法?
如何更合理安排策划员工福利方案?
作为福利板块的人力资源管理者,除了为企业做到“降本增效”,我们还需要什么?
你的问题,我们感同身受
FAFULI《2022企业数字化健康福利白皮书》即将隆重登场。该报告针对福利板块人力资源管理的若干问题做出精准解读,相信您的重重疑惑必将从中得到解答!文末有报告解读直播,期待与您相见
全新报告,四大亮点
数据的精准分析
图表的直观表达
鲜活生动的企业案例
资深顾问的专业分享
调研概述
参与本FAFULI福利调研企业共计472家,受访企业针对FAFULI提出的积分福利、弹性福利、数字化健康管理、数字化员工保障、员工理赔、员工福利需求等问题进行了深入探讨。
报告中从20世纪50年代到21世纪的今天,FAFULI梳理了长达70年间中国企业福利发展史。从历史中寻求中国福利的未来,同时从而规避发展的历史中的问题。希望能给广大的人力资源从业者带来新的思路。
报告中我们发现,目前企业健康福利并不全面,虽然有“刚需性”的体检和商业保险,但是缺乏软性的人文关怀。依旧停留在“我做了”,并不关心“我做的怎么样”。福利一词本就是“人性”大于“理性”的,我们建议人力资源从业者多从人文关怀上入手,真实的提供企业人才所需要的“福利”
作为企业的HR其实大家最关心的无外乎“降本增效”。所有的企业都会考虑到成本的问题,如何有效的降低成本,而又不影响到员工的福利感受度一直是HR头痛的问题。从“赔付率影响因素”报告中总结了5个问题点。有效控制5个控制点,企业会很好的控制成本。
我们在2022年10月14日下午举办了 FAFULI《2022企业数字化健康福利白皮书》发布解读会,届时我们邀请重磅嘉宾参与,与各界企业的人力资源从业者一同探讨企业员工福利的未来。
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FAFULI是外企德科旗下公司,行业领先的数字化福利解决方案提供商,为超过100万名企业员工提供整合了风险保障、健康管理、超级积分、年节关怀、咨询报告为一体的数字化福利解决方案。
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