2022年中国福利行业有哪些减员增效的新举措，在秉承“效率为王”、“数字化升级”、“创建企业场景”等基础上，将“降本增效”进行到底，成为越多越多人力资源从业者向往的趋势。

FAFULI《2022企业数字化健康福利白皮书》即将隆重登场。该报告针对福利板块人力资源管理的若干问题做出精准解读，相信您的重重疑惑必将从中得到解答！文末有报告解读直播，期待与您相见

参与本FAFULI福利调研企业共计472家，受访企业针对FAFULI提出的积分福利、弹性福利、数字化健康管理、数字化员工保障、员工理赔、员工福利需求等问题进行了深入探讨。

报告中从20世纪50年代到21世纪的今天，FAFULI梳理了长达70年间中国企业福利发展史。从历史中寻求中国福利的未来，同时从而规避发展的历史中的问题。希望能给广大的人力资源从业者带来新的思路。

报告中我们发现，目前企业健康福利并不全面，虽然有“刚需性”的体检和商业保险，但是缺乏软性的人文关怀。依旧停留在“我做了”，并不关心“我做的怎么样”。福利一词本就是“人性”大于“理性”的，我们建议人力资源从业者多从人文关怀上入手，真实的提供企业人才所需要的“福利”

作为企业的HR其实大家最关心的无外乎“降本增效”。所有的企业都会考虑到成本的问题，如何有效的降低成本，而又不影响到员工的福利感受度一直是HR头痛的问题。从“赔付率影响因素”报告中总结了5个问题点。有效控制5个控制点，企业会很好的控制成本。

我们在2022年10月14日下午举办了 FAFULI《2022企业数字化健康福利白皮书》发布解读会，届时我们邀请重磅嘉宾参与，与各界企业的人力资源从业者一同探讨企业员工福利的未来。

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