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普通员工保属方式
就医医疗费用进行报销，福利额
度或报销比例低于中高层员工
高层管理人员实施方式
方式一：仅保障升级：在基础的福利上」
提升福利额度和风险福利板块额度。
方式二：福利和服务双向升级：在基础的福利
上，提升福利区域范围，福利额度和就医
体验审计服务(如提升中端医疗等)
经理层级/核心员工实施方式
方式一：仅保障升级：在基础的福利上」
提升福利额度和风险福利板块额度。
方式二：福利和服务双向升级：在基础的福利
上，提升福利区域范围，福利额度和就医
体验审计服务(如提升中端医疗等)
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