案情简介

2019年12月1日，工人在工作时间发生事故，经社会保险行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会认定为二级残疾。陈拒绝支付工伤待遇，理由是他没有支付工伤保险。当地劳动人事纠纷仲裁委员会申请仲裁，并支付一次性残疾补贴和其他工伤待遇。

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员工保险

案情分析

工伤保险对很多人来说都很熟悉。作为五险之一，它与我们每个人都密切相关。对于企业来说，正式员工统一缴纳五险，包括工伤保险。没什么好担心的，但是临时工和实习生往往需要为他们单独缴纳工伤保险。这时，他们可以单独缴纳商业保险或社会保险中的工伤保险。

随着经济的发展，就业机会的增加和企业风险意识的提高，工伤保险在工作和生活中发挥着越来越重要的作用。然而，在现实生活中，一些中小企业为了节约成本而拒绝为员工购买保险，这不仅增加了员工的劳动风险，而且也给企业带来了潜在的就业风险。许多企业不支付工伤保险，一旦发生工伤事故，部分企业违反员工经营，或违反企业纪律，不按工伤处理，使员工的合法权益得不到应有的保障，导致矛盾加剧，浪费大量的人力、物力和精力，最终不能免除高赔偿，给企业带来沉重的经济负担。

然而，向劳动者缴纳工伤保险，无论是对用人单位还是对劳动者个人，都是一石杀死许多鸟。劳动者缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，赔偿可达到10万元以上，甚至超过100万元，无论工伤保险基金承担多少。如果不缴纳保险，劳动者发生工伤，用人单位必须支付全部费用。

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：用人单位应当按照本条例参加工伤保险，由社会保险行政管理部门责令限期参加，缴纳工伤保险费，自拖欠之日起每日收取5万元的滞纳金；逾期不缴纳的，处1倍以上3倍以下罚款。

用人单位职工按照本条例规定参加工伤保险但未参加工伤保险的，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。

因此，在文章开头的情况下，用人单位未为陈缴纳工伤保险的，仲裁委员会经审理后依法作出裁决，用人单位应当支付陈工伤待遇一次性残疾补贴。

总结与建议

对于企业来说，虽然每月需要支付一笔费用，但似乎增加了企业的运营成本。但事实上，它降低了企业的就业风险，优化了就业成本。因此，企业支付工伤保险对企业本身和员工都非常重要。那么，工伤保险对企业和员工有什么积极的作用呢？

1、参加工伤保险可以更好地维护残疾职工的合法权益。

随着工业化和城市化步伐的加快和交通、建筑业的快速发展，工人面临的职业伤害风险也在增加；同时，工伤事故发生后，部分企业未按规定进行工伤处理（未进行岗前培训）或违反工厂纪律，使工人的合法权益得不到应有的保障。企业职工参加工伤保险的，由当地劳动保障行政管理部门依法确定。确定为工伤的，由政府劳动评估机构对工伤职工的残疾情况进行等级评估，由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就可以更好地维护企业职工的合法权益。

2、参加工伤保险可以减轻企业的负担

如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。而如果企业职工参加工伤保险，则可以有以下好处：

(1)省钱:2019年社保缴费移交税务系统，税务系统会自动显示企业的一切情况。企业通过劳务派遣规避企业风险是最佳选择；

(2)省力:如果企业员工有工伤、社会保障风险等。，工伤赔偿可以及时止损，为员工提供有益的保障；

(3)省事:提高企业管理效率，减少企业主的琐事。

提示：申请工伤鉴定是非常关键的，也是所有问题的前提，不申请工伤鉴定，一切都无用，如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内申请；如果受伤被认定为工伤，取得劳动部门出具的工伤鉴定决定后，医疗费用由用人单位全额支付，停工期间（工伤治疗、康复期）的工资按原待遇支付。停工期间需要护理的，由单位负责，住院期间按当地标准支付食品补贴；伤势稳定后，可申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据残疾等级向用人单位索取残疾赔偿。如果你什么都不懂，你可以通过私人信件咨询。