近日，浙江省十三届人大常委会第十二次会议听取了《浙江省精神卫生条例(草案)》的说明，计划将心理健康体检纳入常规体检项目。在此之前，北京、上海、广东等地探索了心理健康体检项目，但这是浙江第一次以立法形式明确保障。

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随着体检的普及，各种体检帮助许多人及时发现身体异常，但传统的体检项目往往忽视对心理健康的评根据2018年4月发布的《中国城市居民心理健康 》** 显示，全国26个省市110.3万城镇居民中，73.6%处于心理亚健康状态，16.1%有不同程度的心理问题，说明我国城镇居民的心理健康状况并不乐观。据媒体报道，严重家庭暴力、幼儿园虐童、性侵案、抑郁症公务员 ** 等等，其中不少都与心理健康问题有关。

将心理体检纳入体检范围无疑是一项双赢的措施。对于员工，心理体检可以预警个人心理问题，及时干预，避免进化为心理疾病，造成更严重的后果；对于用人单位，明确用人单位维护心理健康的责任，使其在心理体检投资、心理疾病预防和干预、保护患者权益、定期心理体检可以避免医疗资源浪费，有利于提高国家心理健康水平，促进全社会和谐。所有这些都表明，心理健康进入体检项目值得全面推广。

当然，我们也应该看到，心理健康进入体检项目还有很多工作要做。就个人而言，我们应该科学地看待心理体检，不要误认为是筛查精神疾病，甚至拒绝体检；就用人单位而言，我们应该采取保密措施，不应区别对待工资和晋升中有心理问题的员工。此外，有关部门应采取预防措施，有足够的心理医生支持心理体检项目。同时，一些心理体检费用相对较高。政府部门不妨从促进全民健康的角度给予相应的补贴。