企业福利既是员工收入的重要组成部分，也是企业对员工进行激励和保留的重要辅助手段。但近年来员工纷纷表示，每年的福利千篇一律，且由于企业往往缺少对供应商的管理经验，采购的福利产品存在质量隐患，导致员工满意度较低；企业也无奈表示，每年在员工福利上投入很大，却仍然留不住员工。那么，福利两头不讨好的困局，问题到底出在哪呢？没有选择弹性福利！弹性福利，弹弹弹，弹走员工对职场福利的不满意！

所谓弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。

传统福利更加突出强调企业向雇员进行的单方面传达,如通常以购物券、实物等方式呈现，其品种类型以及可选择性有限。

弹性福利与传统福利的最大不同点，就是员工具有更大的可选择性，更加关注员工在福利选择方面的权利表达，进而更加人性化，对员工需求的关心正是传统福利所缺失的。

弹性福利计划要易于管理、易于实施、易于监督。当弹性福利开展以后，我们要能够随时可以获取企业花费、员工使用情况、员工的感受变化等信息。

弹性福利平台的优势在于员工福利选择自由权，扩展员工福利选择范围，满足不同员工对福利的差异性需求。与此同时，减少企业在管理供应商及选定福利项目产生的管理成本，此外弹性福利平台能帮助企业工具化、系统化地实现员工福利沟通。