在这个越来越强调个性化的时代，一个品牌要有自己独特的个性，并不断发掘品牌的内涵，才能获得消费者持续的关注和青睐。同样地，在人力资源市场，一家企业要塑造自己的雇主品牌，吸引更多的优秀人才加入，提升员工的敬业度和忠诚度，就要让人才感受到企业与众不同的魅力，从多方面展现企业的特质以及企业的文化。近年来，不少知名企业都因为其新颖、贴心的员工福利项目，而上了热搜，在引发一阵羡慕之余，也于无形中为企业做了一次次极好的口碑传播。那么，不同规模的企业在打造员工福利项目时都该如何将企业独特的个性融入其中呢？

大企业一般在员工福利项目上的资金比较充裕，在规划和实施各项福利时，定制是一个很好的选择。相比标准化的福利，企业定制的福利可以将企业文化灵活地融入进福利项目，展现企业独特的个性，同时让员工更有专属感，这种“只有我们公司有”的自豪感，让员工很容易就自发将公司提供的定制福利晒到朋友圈里了。而规模不大的企业，也可以考虑定制，只不过不用做复杂的定制，可以考虑相对简单一些，但是效果也很不错的定制方案。比如，在节日福利方面，可以在标准化的福利礼品上增加一点展现企业个性的亮点，比如贴一张走心且有创意的定制小贴纸，设计一张暖心的电子贺卡，或者定制一个有趣但不复杂的H5互动小游戏。

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