员工福利对于员工、企业都有好处。
只不过在采购员工福利，或者说设置员工福利方案的时候，企业未能触及到员工福利的核心。反而会觉得增加员工福利，会增加企业成本。
但是只要员工福利体系设置到位，对员工的积极性有很大的促进作用。这里我来介绍一下，大厂常见的员工福利方案：员工福利商城。
随着企业规模的发展，传统的采购模式已经无法满足员工的个性化、多样化需求。
而员工福利商城可以让员工自行选择礼品，里面涵盖主流电商平台、购物卡、生活服务、美妆轻奢、健康体检等服务。满足员工个性化的需求，提高员工对福利的满意度。
企业采用传统节日福利的时候，需要提前准备采购，增加企业的人力成本。而且传统礼品会占很大空间，给企业和员工带来很大的不方便。
员工福利商城无需提前备货，节省企业的人力成本。一次商城建立，可以永久解决采购员工节日福利的问题。商城里的商品低于市场价，采购成本更低。商品直接线下送达员工家，省空间，省时间，更方便。
传统礼品的预算不好预估，找到精准适合预算的礼品很难，员工福利商城可以精准的控制预算。
员工福利商城普遍以积分为载体，企业下发积分，员工用积分在商城里兑换礼品。只要与合作企业约好积分兑换比例，按照预算直接下发积分。预算多少发多少，能够精准控制预算。
企业的支柱必然是员工，要想招揽优秀员工、提高员工士气，薪资不是唯一要素。福利是更多企业的选择。
很多员工士气低迷的原因是，付出和回报不成正比。当企业里出现了努力工作的员工，但是没有对员工的正向反馈时，员工士气必然会受到影响。
福利商城能够从物质、精神两方面来反馈、激励员工。
当员工有加班、获得领导认可、工作超额完成等情况时，企业授予奖章，让员工有成就感；企业发放积分，让员工能用积分兑换需要的产品，在物质上有一定的保障。
当商城里有平时想要，但是由于价格没有出手的产品时，员工的士气会更上一层楼。努力工作获得积分，兑换产品，需要是驱使员工的重要因素。
良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。
对于中、大型企业而言，利用好福利商城，回报会远远大于成本。
对企业而言：
1、无需提前采购福利，提高福利管理的效率;
2、福利采购成本减少，控制福利预算
3、弹性福利机制，激励员工、提高员工士气、吸引和留住优秀人才、降低员工离职率;
对HR而言：
1、商城采购无忧，员工满意度高;
2、灵活匹配各种福利场景，统一化管理;
对员工而言：
1、礼品多样化，能够满足自己的需求;
2、线上选择，一键兑换、线下送达更方便;
3、积分兑换生活用品，付出和回馈成正比。
这种福利商城模式不仅提高员工满意度，还能节省企业资源、控制预算、节约成本，让企业福利采购和员工关怀变得更弹性化、数字化。
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