哪些职工福利可以发？

2022-06-24 09:04:57 作者： 点击：1212

自从全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，要求合理有效使用资金，发放职工福利，杜绝奢侈浪费，各地基层工会对于如何发放职工福利，一直存在顾虑，无法真正把握好尺度，在合理合规的情况给职工带来最大的福利。做企业员工福利，我们是专业的

于是，全总对于相关的《补充通知》又做了详细解释。《通知》规定：基层工会可以用会费组织观看电影、开展集体活动，但活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返；可以利用会费向过生日的员工赠送蛋糕等慰问品；“逢年过节”可发放少量节日慰问品，原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。

所以，让我们来帮忙各工会理解下《通知》，到底哪些职工福利可以发呢？

1. 职工教育知识培训；

2. 优秀学员（包括自学）奖励；

3. 文艺汇演、体育比赛及奖励费；

4. 各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等；

5. 观看电影；

6. 开展春游秋游等集体活动；

7. 逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品；

8. 会员个人和家庭发生困难情况的补助；

9. 会员本人过生日的慰问等。

其中，有几点需要额外明确下：

“逢年过节”都是什么节？

《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

“少量”的标准是什么？

关于“少量”的标准，由省级工会根据各地实际确定。

春游秋游有什么限制？

春游秋游活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返。

除此以外，有哪些“福利”是不可以作为工会职工福利发放的？

1. 购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动

2. 违规滥发津贴、补贴、奖金

3. 支付高消费性的娱乐健身活动

4. 违规设立“小金库”

5. 将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制

6. 截留、挪用工会经费

7. 参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保

8. 报销与工会活动无关的费用

职工福利 

我们中央的八项规定，本意是反腐，所以并不影响正常的职工福利发放。我们职工辛苦工作一年，逢年过节，企业慰问基层员工，发放一些应节的福利礼品，让员工感受到来自企业的温暖，对企业、对员工，都是好事，并不涉及任何腐败的问题，所以我们应该倡导合理合规的职工福利发放。

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