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案例分享 | 员工爱比较,诉求多且杂,互联网企业的团险困境如何破?
2023-03-28 10:58:01 作者: 点击:2869





每年的金三银四招聘跳槽季,除了钱,职位福利是打工人最在乎的。


受经济影响,保险福利加快了从幕后走出的步伐,逐渐成为企业和员工都越来越关注的福利。尤其是企业,在福利创新的道路上不约而同地将目光转向了团体商业保险。



1

社保+商业保险

打工人保障X2

赔两次,两次啊

我国基本社保保障内容是非常有限的。以医保举例,对于非疾病治疗项目、特定治疗项目、药品、诊疗设备医用材料不予保障。

补充商业保险的发展可有效弥补医保不足,为参保人提供更全面的医疗健康保障。


2

商业保险

打工人觉得YYDS

有保障又有面子啊喂

在FAFULI之前的福利调研中,企业员工最为认可的福利TOP5:

—年节津贴

—门急诊及住院保险

—住房津贴

—意外伤害保险

—重大疾病保险


其中员工对商业保险的心理主要是:

1、在一家福利保障完善的企业工作,是自身职业地位的标志;


2、不必动用税后收入购买基本保障;

会自行购买的员工,能“锦上添花”

不会自行购买的员工,能“雪中送炭”


3、团体保险价格更优惠,且核保相对宽松,一般不需要体检;


放眼全国,大多数企业并没有为员工增加足够的福利保障,反观一下,有商业保险的企业竟成了香饽饽。企业在福利上看似投入了更多,实际上是在引才和留才的过程中起到了决定性作用,换来了员工更高一层安全的需求,获得了双赢的局面。

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那企业给员工购买商保后就一劳永逸了吗,不,不是,我们打工人要求可高了呢~我们经常能听到两头的委屈:


企业HR:年年花钱都不少,年年员工满意度都不行,年年老板问我为什么....


打工人:年年的鸡肋方案,还不如发钱呢!


市面上大多的企业团险都是一刀切,然而,行业与行业的差别,即使同行业,不同员工性别年龄工种等对团险的需求都是千变万化。

举个互联网行业的例子:






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