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改善员工身心健康,企业健康福利“好搭档”
2024-02-18 11:18:26 作者: 点击:1132


员工越来越难管,一不开心就辞职...

稍微提些要求,就说我PUA...

00后整顿职场...

老员工“滑溜溜”,年轻员工要靠哄,一不顺心就捅破天...

……


“情绪事故”频现,是员工变坏了?


员工情绪事故的发生往往带有极强的扩散效应。前期处理稍有不当则快速升级,甚至通过社交媒体进一步发酵扩散,导致不可逆的雇主品牌损失。


对于企业管理者而言,与其事后补救不如提前预防事故发生的可能性。


导致员工情绪事故的根因是什么?

真的是因为“员工变坏了”?


事实上,员工群体的心理需求变化往往是导致员工情绪事故的根因!根据“FAFULI 2022年健康报告”研究:受全球经济,公共卫生事件等因素影响,2021-2022年间,员工工作动力下降18.2%;工作倦怠感上升35.9%。



大白话:同等工作和工资,员工相比2021年更疲惫、更敏感。


 “员工不高兴卷了”且“员工更容易炸”已经成为客观事实!不论管理者开不开心。

 但是,“不想卷”“容易炸”不意味着员工“变坏了”。


FAFULI建议:

想要拥有“健康”团队,减少“情绪事件”的发生。企业管理者应该更全面审视所带领团队的员工状态,及时调整个人工作风格与组织管理工作重心,改善团队氛围并帮助员工找到他们的心理压力,帮助释放,调动积极性。




企业寻找解决之法,屡屡碰壁


《国家职业病防治规划(2021—2025年)》明确,新时代职业健康工作要从“以治病为中心”转变到“以健康为中心”,不仅要关注尘肺病、职业中毒等传统的职业病防治,同时也要关注工作压力、心理健康等问题。


当员工面临纷繁复杂的角色心理压力以及心里困惑时,作为优秀企业更应该肩负起重要责任,因为企业的健康持续性发展,离不开这些“心”动力。


许多企业纷纷将目光放到心理健康服务,然而市面上心理咨询服务质量参差不齐,咨询后员工往往解决无门,抑郁与焦虑无法得到有效缓解,导致企业即便付出大量的精力与成本,依然陷入核心竞争力流失的困境。


FAFULI主动响应国家政策要求,积极探索为企业的职业健康管理提供高质量服务,助力中国职场人的心理健康保障,帮助提升企业的职业健康管理水平。



全面的心理健康福利支持


FAFULI EAP解决方案,以预防心理困扰为导向,基于自身的平台优势,为企业全员提供一系列从评估到干预的心理健康闭环式援助服务,帮助员工了解目前的心理状态,调节并缓解心理压力,促进全员心理健康提升,构建企业正能量助推器,助力企业健康持续发展。


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