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试用期内不缴医保,转正后才缴?可以吗?
2024-06-20 17:23:30 作者: 点击:280

(图片来源:中国医疗保险)


社会保险中的医疗保险是通过用人单位和个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病,就诊发生医疗费用时,由社保机构给予理赔。


商业保险作为社会保险的补充,已经被越来越多的人群所熟悉。尤其补充医疗类保险,已经是很多企业福利中的“标配”。也是企业与个人共同关心的话题。


这几年,许多企业都在寻求降本增效,企业的保险福利预算与员工强烈的多元化福利需求形成需求痛点,实施保险自选福利是解决当前普遍员工福利需求的最有力解决方案。

企业人才年龄分层明显

• 从参与调研的FAFULI大数据来看,企业白领群体中,近9成员工不到40岁

• 白领群体中,男性员工占总人数55%,女性员工占到总人数的45%

员工福利保险产品覆盖率各异

•  在北上广深地区,白领员工享受的商业保险福利中,医疗险最为流行

•  除了意外险之外,意外伤害保险、疾病身故保险和重大疾病保险的市场流行度也较高,超过90%,重疾流行度则相对低,但整体可以看出目前大部分企业的保险福利选择仍非常单一雷同

•  其中补充医疗保险的费用最高,但是覆盖率却达99%,可以看出,医疗保险在白领群体认知中是相当普及的一项福利,且企业对于白领员工保险福利的投入还是很给力的

不同年龄段员工的医疗需求不同

以医疗险为例:

•  从低年龄段到高年龄段,医疗险的使用率呈现出逐渐增长的趋势

•  其中,30-39岁员工的使用率略高于40-49岁的员工。这一年龄段人群作为职场拼搏的主力军,HR在给员工配备医疗相关险种时,可以着重注意

•  50岁以上员工因年龄关系,医疗险使用率最高

除了员工,家属同样需要关怀

•  很多企业在为员工提供补充商业保险福利的同时,也会扩展到员工的家属。其中子女最为常见,流行度达到了78%;配偶为26%

FAFULI建议:大数据观察,企业员工的福利保障需求会因为不同年龄段和性别以及家庭情况,出现明显差异。


而目前企业对保险福利的选择则相对集中单一,无法满足多元化的员工需求,在企业员工福利预算降本增效的大环境下,实施保险自选福利是解决企业员工福利需求的有力解决方案。


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