今年，大多企业的主旋律是“降本增效”，用最少的投入，创造尽可能多的价值，从而保留和激励关键人才来提高组织人效。
受市场环境影响，更多的企业开始加强员工健康管理，他们发现，做好员工健康管理，在提升员工体验的同时，还能从提高工作效率、降低缺勤率等可见的层面提升企业效率，带来实际的管理效益。
常见的企业员工健康管理痛点：
生产效率：由于健康问题导致员工缺勤，企业生产效率低
决策支持：缺乏历史，行业数据的分析能力，无法评估效果
需求匹配：预算有限，无法满足员工多样的健康需求
员工关怀：多为被动解决问题，缺少主动关怀和前期预防
资源缺乏：就医资源缺乏，导致员工就医焦虑
整合平台：服务商分散，缺乏自建一站式平台的技术能力
针对日益提升的企业员工健康管理需求，FAFULI推出：体检+健康管理，多元化服务，满足员工日常健康，亚健康，就医，慢病管理等不同的健康需求，通过一站式全流程健康管理服务平台，助力企业打造雇主品牌，提高生产效率，优化员工体验，增强企业生命力。
FAFULI健康管理平台，覆盖多场景：
健康干预，心理援助，就医协助，健康检查.......
项目背景
某知名电商企业，员工分布在北京和上海两地约400+人，主要为办公室人员、物流仓储人员。
该公司90后，00后员工占比67%以上，80后占比19%，整体团队趋于年轻化。企业具有一定创新力，但缺少积极性，年轻人参与了过多的重复工作。
企业健康福利问题：
》》普惠式和物质福利难以有很大创新，无法满足企业各个阶层需求，且员工对健康管理有了更多的需求，但目前体系相关板块薄弱，导致员工得到福利后依旧缺乏动力；
》》因业务线收缩原因，企业很难在薪酬上激励中高层人员，也无法给到所有员工健康保障，之前因为粗暴“一刀切”，导致优秀人才流失，普通员工“躺平”没有绩效付出；
》》公司福利成本没有减少，人才流失变大，员工满意度下降，企业与员工矛盾逐步凸显；
解决方案建议：
》》帮助企业重新规划原先“一刀切”方案，根据企业不同策略，针对企业目前的困境和未来的发展重新设计：将其从传统福利向个性化弹性福利发展。
》》企业为了控制成本，一刀切后普通员工没有了“健康保障和健康服务”；
FAFULI在企业有限的预算内，帮助企业开通了“FAFULI健康频道”。
保障了员工在享受健康服务的情况下享有巨大折扣，满足员工在身体测评、心理测评、健康咨询等多个板块依然还有健康服务。
提高了员工安全感和归属感，解决了员工和企业之间的福利矛盾。
》》在薪酬激励疲软的情况下，帮助企业为中高层领导提供更多的健康服务。分成了两步走：
第一升级了“健康频道”的服务内容，从健身-亚健康-就诊-住院-护理一系列的健康服务升级。
第二升级将线上不能实现的一部分功能，我们搬到了线下，比如中医问诊、全市的健身服务等。
提升了高管的向心力，在工作中更有精力，同时让更多员工建立了健康的思想，感受到了“健康企业”的企业文化。
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