良好的员工福利是企业吸引和留住人才的利器。当代企业的员工福利制度应包括保险福利、健康管理、节日礼品、弹性积分等弹性福利。如何定义好员工福利？ 好员工福利：

FAFULI

上海君铧富励信息技术有限公司

员工保险

员工福利经验具有高度的知名度和认可度

能够满足多元化员工群体的需求

稳定的预算和高杠杆的福利价值

然而，作为杠杆价值最高的福利项目，保险福利的员工意识和认可度最低。根据数字福利一站式解决方案提供商FAFULI根据市场调查数据，在1万多家企业的样本中，只有21%的保险服务令人满意；45%的保险服务；60%以上的员工没有使用过保险福利。调查结果令人惊讶，但并非无迹可循。背后反映的问题是企业实施的保险福利、员工感知和需求满足不足的痛点。

保险福利价值被低估，自选福利平台突破市场痛点

员工的保险福利是企业即使面临宏观环境和成本挑战也不可牺牲的一部分。然而，在现代企业人力资源管理环境中，传统的一刀切保险福利不能满足员工多样化的需求，企业不能准确地将保险福利带来的价值传递给所有员工。因此，可选的福利出现在历史时刻。FAFULI研究数据显示，大多数企业员工希望获得差异化的保险福利，造福家庭成员，超过51%的企业打算在不增加成本的情况下为员工提供更有针对性的保险福利。为员工提供自选 自费已成为企业保险福利设计的新趋势，建立自选福利平台是推动企业保险自选福利实施的核心。

基于此，企业数字化福利专家FAFULI在人力资源管理体系中，业务嫁接到人力资源管理体系中的新一代员工保险福利自选平台。基于传统的市场自选平台，FAFULI目前，该平台已帮助3000家企业和40万名员工有效提高保险福利的意识和价值，完成风险和成本的控制和优化，实现员工激励和关怀，提高企业的人才市场竞争力和雇主的品牌形象。

数字技术授权，定义优秀的自选保险平台

一个优秀的保险自选平台应该有哪些？FAFULI答案是数字技术。

考虑到员工需求和成本风险控制，大数据技术驱动智能自选。FAFULI基于大量企业的员工福利及理赔行为的大数据，运用智能精算及智能风控引擎，精准定位企业员工在不同年龄、性别、地域等维度的医疗行为偏好及保障需求偏好，分析企业最适合的自选福利方案，向员工智能推荐自选组合，同时预测企业未来赔付成本走势，提示并保护企业风控成本稳定运行。在数据技术背后，FAFULI选择10多个市场，选择一批服务更好、更权威的保险服务提供商，建立市场上最丰富的可选福利产品库，为客户带来更稳定、更可靠的优质福利保障。

保护员工隐私的福利平台信息安全解决方案，FAFULI根据员工健康信息的隐私保护需求，开发了员工福利市场的独家信息安全解决方案。通过对员工福利多场景的深入了解，完善福利使用过程链接，配合行业最高标准的安全水平，FAFULI多元化的信息安全解决方案满足金融、医药、互联网、制造、零售等行业的场景需求，解决企业HR担心员工的信息隐私和安全

端到端全链路线、高效的企业平台建设、大量的人工操作和长期的平台建设一直是企业实施可选福利的痛点。FAFULI不仅完成了供应链端上游系统的对接，还完成了高效企业专属平台的落地解决方案，完成了全流程系统的开通。从企业平台建设到员工福利自选，大大降低了企业的时间成本和沟通成本。

HR传统的自选福利平台福音-全流程数字化管理平台HR准备管理工具。有鉴于此，FAFULI在打造新一代自选福利平台的同时，也是为了HR通过集成工具，提供全流程数字化管理平台HR管理、分析、决策。

全行业进驻，是神器还是深坑？

FAFULI自选福利平台沉淀了数十万员工的实践案例，特别是大量外国企业、大型互联网企业、房地产企业等更加重视员工灵活福利建设的客户。以2万 员工规模的大型互联网企业客户为例，员工平均年龄为28岁FAFULI在选择保险计划之前，虽然公司为员工提供了相对完整的补充医疗保险福利，但计划一千人，员工利用率和意识较低，但部分员工的医疗行为偏好明显，赔偿率逐年恶化。

FAFULI通过对企业的分析和咨询，建立企业独家可选福利平台，实施可选 自费模式的福利，利用风险控制引擎和精算引擎，从科学风险控制的角度优化现有的福利计划。最后，52%的员工选择了新的可选福利，33%的员工为自己和家人选择了自费福利。满足了员工的多样化福利需求，企业达到了风险控制的目的，显著提高了福利满意度和认可度。

积分+保险+健康管理，全福利平台的思考、实践和创新

深耕企业福利管理十几年，将保险福利与其他福利保障全产品覆盖开放FAFULI与其他保险服务提供商不同的另一个显著优势。FAFULI打造了行业内唯一一个集健康管理、风险保障、自助理赔、积分消费、员工圈活动于一体的员工福利平台过专业的产品团队和大数据技术智能，为企业需求量身定制，端到端开辟了传统福利服务的低效环节。

据了解，目前FAFULI已成为行业领先的企业数字福利一站式解决方案提供商，业务覆盖全球6000家企业，为100多万员工提供灵活定制的福利解决方案。保险福利可选服务的改进和升级再次加强了企业和员工的两端授权，员工可以获得更好的保证和服务，进一步优化了员工体验，塑造了长期的人才竞争优势。