你相信吗？企业从办公区工作环境、员工工资、节日关怀到各种费用补贴，即使员工家庭生病，企业也聘请专业护士代替护理，所以员工自然愿意留在这里工作，性能更好，这是可以理解的。如果按照上述企业的做法，肯定会有人质疑人员成本是否会急剧上升？

FAFULI

上海君铧富励信息技术有限公司

员工福利

出乎意料的是，该公司不仅提高了业绩，而且人员成本也很低，而不是高于平均水平。该公司并没有通过降低工资来提高员工福利，那么为什么呢？

事实上，这很简单。良好的办公环境和良好的福利带来的唯一变化是员工的稳定性和非常低的流动性。由于企业招聘和培训员工的成本非常高，福利的上升带来了员工的稳定性，并大大节省了这方面的成本。这一经典案例来自一家美国企业。该公司不仅获得了最佳雇主，而且创造了多年来行业增长率第一的奇迹。该公司具有非常关注员工福利的特点 。

国内也有一个案例，企业在快速增长中出现了许多管理问题，但这些问题没有引起足够的关注，当企业发展达到一定规模，遇到瓶颈时，各种管理问题暴露、管理、员工士气低、工作效率低，许多项目速度低于竞争对手，成本高于竞争对手。为了改变现状，企业在提出一系列管理改革建议后，从外部引进了专家。

后来，专家谈到了企业的关键问题。"虽然我提出了一系列的建议，但只有一个最有价值和最有效的建议，那就是改善办公环境，增加暖气和空调，使办公环境干净整洁，提高企业用餐标准" ，然后他说：我来这家公司三天了，因为办公室很冷，办公环境很差，午餐太糟糕了，我不能吞咽，我呆了太多一天。如何指望员工在这样的办公环境中工作良好，提供长期服务？