FAFULI数据实力引领“弹性福利”新场景

薪酬福利

如何测量？

3月4日，由HRTech举办的中国人力资源科技发展趋势峰会在本周五在上海外滩W酒店圆满落幕！本次大会有400+企业、500+HR现场参与，10000+HR从业者通过照片与视频直播线上观看了本次盛会。

FAFULI作为综合一站式职场福利提供商也受邀出席，在现场和企业HR共同探讨分享“VUCA时代的员工数字化健康管理双重生态圈布局”。展位前人头攒动，交流热烈。

“数字化”  “平台化”

给企业强势助力

在现场的交流中，很多HR表示：面对市场上层出不穷的“数字化系统”，作为非科班出身的HR们很难分辨；同样，企业花费巨额成本，难以体现出系统的“便捷、强大、智能”做了很多伪需求的功能；每年面对涨幅的保费和福利费用，HR又很难去汇报其缘由；同样没有标准化的数字回答，企业承担的福利成本是否很成功，是否有意义。就这些问题FAFULI给出了自己的见解

VUCA时代的员工数字化

健康管理双重生态圈布局

唐小锋

FAFULI数字福利官

“在未来十年，随着人口供给和经济环境的变化，我们可以推断：从长期来看，雇主之间的人才竞争会更加激烈；传统财务激励手段的效果越来越差；福利供应商的同质化程度加剧。对于企业和HR来说，衡量福利预算的投入产出以及打造差异化的竞争力，越来越成为一个主要困难。

FAUFLI自从2005年以来，陆陆续续积累了从体检、健康管理到员工保障方面的诸多维度的数据。基于健康及保障的双重数据洞察 + 福利咨询能力 + 数字化平台，我们能够真正帮助到企业和HR，深入探查员工的真实需求和福利执行的效果，形成个性化的洞察。以数据来驱动差异化的福利策略，从粗放管理走向精细运营，是未来福利管理的重要趋势。”

FAFULI拥有十多年的数据沉淀，同时通过同样本（同一个体）双维度（保险和健康）的数据分析，更精准的发现市场的动向，更清晰的明确HR工作成果，更有效的降低企业成本。