减少不必要的开支
支持业务部门避免“踩红线”
帮助企业减少潜在用工风险
减少员工在企业内的风险
企业在低风险下调整组织架构
这些都成为了低迷市场中HR的必修课
01
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企业级
用工风险规避指南
2023年10月13日FAFULI HR赋能学院将在上海中心大厦37层（上海市陆家嘴环路165号），举办一场关于用工风险方案和实操主题活动《制造行业高风险用工场景的用工风险防范》。届时将汇聚上海浦东新区、黄浦区等各个区域的行业领先企业，在会场共同探讨企业如何降低用工风险。
胡元灼
盈科律所
股权高级合伙人
十三年资深劳动法律师
演讲主题：《劳动合同解除及工伤案例分析》
龚志伟
FAFULI产品研发经理
演讲主题：《高危岗位及行业的风险规避》
任佳慧
某大型企业EHS负责人
演讲主题：《企业ESH实操案例分享》
13:30-14:00 签到
14:00-14:05 主持人开场
14:05-14:50 《劳动合同解除及工伤案例分析》
14:50-15:35 《高危岗位及行业的风险规避》
15:35-15:45 茶歇&休息
15:45-16:20 《企业ESH实操案例分享》
02
进入后疫情时代，市场普遍低迷，企业增长乏力，企业人力资源部面临前所未有的成本压力和管理压力，如何优化人力资源配置，促进减员增效成为了每位HR都要面对的难题。企业对于管理岗位的人员专业度要求越来越明显！在没有更好办法“进攻”的同时，“防守”就变得尤为的重要。
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HR用工风险
新“七”问
公司如何解除试用期内不符合录用条件的员工？
当员工存在违纪行为或违反公司规章制度时，公司应当具备怎样的证据才可以开除员工？
《劳动合同法》中所指的“给用人单位造成重大损害”应该如何认定？
对于绩效不达标的员工，公司应当如何进行PIP流程，如何解除最终不胜任工作的员工？
对于长期泡病假的员工，公司应当如何应对处置？
三期女员工、医疗期员工、离退休不满五年的员工是否可以解除劳动合同？
当发生重大工伤事件时，HR应当如何处置和应对？
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活动详情
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近期看点
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