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活动报名| 高危行业用工风险实践与布局
2023-10-26 13:54:04 作者: 点击:3246

活动报名| 高危行业用工风险实践与布局

花狐狸研究所 2023-09-25 17:07 





减少不必要的开支

支持业务部门避免“踩红线”

帮助企业减少潜在用工风险

减少员工在企业内的风险

企业在低风险下调整组织架构


这些都成为了低迷市场中HR的必修课




01


企业级

用工风险规避指南

2023年10月13日FAFULI HR赋能学院将在上海中心大厦37层(上海市陆家嘴环路165号),举办一场关于用工风险方案和实操主题活动《制造行业高风险用工场景的用工风险防范》。届时将汇聚上海浦东新区、黄浦区等各个区域的行业领先企业,在会场共同探讨企业如何降低用工风险。



胡元灼

盈科律所

股权高级合伙人

十三年资深劳动法律师

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   演讲主题:《劳动合同解除及工伤案例分析》


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龚志伟

FAFULI产品研发经理 

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   演讲主题:《高危岗位及行业的风险规避》


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任佳慧

某大型企业EHS负责人

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   演讲主题:《企业ESH实操案例分享》


13:30-14:00      签到

14:00-14:05      主持人开场
14:05-14:50   《劳动合同解除及工伤案例分析》
14:50-15:35   《高危岗位及行业的风险规避》
15:35-15:45     茶歇&休息
15:45-16:20   《企业ESH实操案例分享》







02


进入后疫情时代,市场普遍低迷,企业增长乏力,企业人力资源部面临前所未有的成本压力和管理压力,如何优化人力资源配置,促进减员增效成为了每位HR都要面对的难题。企业对于管理岗位的人员专业度要求越来越明显!在没有更好办法“进攻”的同时,“防守”就变得尤为的重要。

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HR用工风险

新“七”问


  • 公司如何解除试用期内不符合录用条件的员工?

  • 当员工存在违纪行为或违反公司规章制度时,公司应当具备怎样的证据才可以开除员工?

  • 《劳动合同法》中所指的“给用人单位造成重大损害”应该如何认定?

  • 对于绩效不达标的员工,公司应当如何进行PIP流程,如何解除最终不胜任工作的员工?

  • 对于长期泡病假的员工,公司应当如何应对处置?

  • 三期女员工、医疗期员工、离退休不满五年的员工是否可以解除劳动合同?

  • 当发生重大工伤事件时,HR应当如何处置和应对?


活动详情

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近期看点


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