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报告获取 | 看00后如何拒绝内卷,整顿职场
2022-11-30 12:03:45 作者: 点击:2955


22届毕业生,新一批的00后,已经步入职场

今年开年受疫情冲击,对于HR而言最关心的

22届校招薪酬是否会因此受到影响?

00后中的佼佼者,薪资最高价是多少?


01

00后逐渐拒绝内卷


在本次报告中80%为男性20%为女性,由于行业等因素影响,男性在岗位适应性、地域灵活性甚至体力上都更能获得行业青睐。

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一线及新一线城市与21届调研数据几乎持平,二线城市由去年的28%降至19%,三线以下城市由去年的3.7%升至10%。


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不难看出,当下环境下,00后对家乡城市及低竞争城市的选择倾向逐渐升高,逃离内卷并偏安一隅成为一种更冷静而现实的选择。



02

人才竞争性日渐增高


其中86%为硕士学历,14%为本科学历,与21届调研数据均无明显差异。

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985/211获取offer的数量较21届数据略有上浮,较20届数据上浮高达7%,价值今年整体招聘需求略有下滑。可见行业的头部人才竞争性日渐增高。

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03

人力岗位简历逐渐减少


工程及设计岗位offer发放度较高,人力、行政、财务及法务类岗位offer数量较少,除招聘需求缩减外,目标为职能类岗位的同学有更多选择,这也是对于人力岗位招聘较难的一个因素。

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04

薪资无疑是00后关注点


因疫情原因导致公司经营困难,大量裁员。然而,该给刚步入职场的00后们多少工资合适呢?


从学历的角度分析,本科生所获得的offer多为15万至17万年薪水平档位甚至更低,而硕士生超过17万年薪的offer占比超过60%。

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平均年薪上硕士生高出本科生3.4万,尽管年薪下限差距不大,但最高年薪上硕士生却是高出6.7万之多。


05

福利补贴怎么给?


有4分之1左右的offer沟通中体现了各类补贴,其中还有部分企业直接设有员工食堂或公寓,这对初入职场的新人来说是极大的吸引。平均超过7千的签约奖/安家费,也体现了企业对于人才及应届毕业生的高度重视。

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部分内容来源:校园好地产


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