22届毕业生，新一批的00后，已经步入职场

今年开年受疫情冲击，对于HR而言最关心的

22届校招薪酬是否会因此受到影响？

00后中的佼佼者，薪资最高价是多少？

在本次报告中80%为男性20%为女性，由于行业等因素影响，男性在岗位适应性、地域灵活性甚至体力上都更能获得行业青睐。

一线及新一线城市与21届调研数据几乎持平，二线城市由去年的28%降至19%，三线以下城市由去年的3.7%升至10%。

不难看出，当下环境下，00后对家乡城市及低竞争城市的选择倾向逐渐升高，逃离内卷并偏安一隅成为一种更冷静而现实的选择。

其中86%为硕士学历，14%为本科学历，与21届调研数据均无明显差异。

985/211获取offer的数量较21届数据略有上浮，较20届数据上浮高达7%，价值今年整体招聘需求略有下滑。可见行业的头部人才竞争性日渐增高。

工程及设计岗位offer发放度较高，人力、行政、财务及法务类岗位offer数量较少，除招聘需求缩减外，目标为职能类岗位的同学有更多选择，这也是对于人力岗位招聘较难的一个因素。

因疫情原因导致公司经营困难，大量裁员。然而，该给刚步入职场的00后们多少工资合适呢？

从学历的角度分析，本科生所获得的offer多为15万至17万年薪水平档位甚至更低，而硕士生超过17万年薪的offer占比超过60%。

平均年薪上硕士生高出本科生3.4万，尽管年薪下限差距不大，但最高年薪上硕士生却是高出6.7万之多。

有4分之1左右的offer沟通中体现了各类补贴，其中还有部分企业直接设有员工食堂或公寓，这对初入职场的新人来说是极大的吸引。平均超过7千的签约奖/安家费，也体现了企业对于人才及应届毕业生的高度重视。

部分内容来源：校园好地产

HR研讨交流群，日日有惊喜

9月京东卡200元活动(限新关注的HR用户)：

1. 关注公众号：花狐狸研究所

2. 自动弹出表单，若未跳出，可回复“200元”

3. 被选中的HR将会收到问卷，提交后将收到200元京东电子卡券，通过邮箱电话（一定要对）发放。

4. 所有HR都将免费收到最新行业报告～