受数字经济，疫情常态化、人口老龄化等社会因素，以及云计算等技术因素驱动影响，人力资源数字化将加速发展渗透。

守正出新，变中求增，《2022年人力资源趋势报告》研读。

01.人才竞争持续上涨

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从企业规模的角度分析，规模越大对招聘的需求越多。我们从调研结果发现：千人以上规模中有49.5%的企业会增加招聘机会。而百人以下企业则更为谨慎，近28.6%的企业或减少招聘机会。

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02.市场开拓是增长主线

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无论企业规模大小，近九成企业都将面临进一步的业务调整或升级；而从变化方向来看，技术研发和市场开拓是所有规模企业最为重视的调整方向。

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其中机械制造行业更多体现在新市场开拓和原有业务升级。互联网行业则更多体现在技术研发投入和新市场开拓。一方面，2021年元宇宙等新概念的提出，对于互联网影响较大，新技术层出不穷；另一方面流量红利不再，互联网行业也需要进行新市场探索。

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注：一季度业务调整计划为多选题，故分项加总不等于100%

03.HR需求增加

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2022年一季度，因业务调整，职能类（如HR、财务）等需求增加，业务调整首先带来的就是人员、财务等方面的变化。

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机械制造行业对于技术类职能的需求约为47.7%，高于其他行业，这与机械制造行业技术职能人才离职率高相关。

互联网在新增业务类职能的选项得票率则明显高于其他行业，约为59.3%。可见一季度互联网开拓新业务，需要更多业务类人才。

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注：一季度新增职能为多选题，故分项加总不等于100%

04.疫情反复，不确定性成为最大担忧

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疫情反复、如何突出雇主品牌、转型期人才计划不确定性是企业2022年一季度最大困扰。企业对于疫情反复影响线下活动以及招聘数量和质量把控最为担心。

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从行业来看，机械制造更为担忧疫情反复为76.7%，互联网担忧则集中在雇主品牌突出为67.8%、房地产对于企业转型带来的人才计划不确定性为60%。

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注：一季度担忧为多选题，故分项加总不等于100%

2022年Q1人力资源趋势

一季度企业战略继续升级，扩张活跃

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• 无论企业规模大小，近九成企业在一季度都将面临进一步的业务调整或升级，技术升级、市场开拓是增长主线。

• 从行业来看，机械制造行业对于技术类职能的需求高于其他行业，约为47.7%，机械制造行业在2022年进一步推动技术进步决心坚定。

  
  

• 而互联网行业在新增业务类职能选项则明显高于其他行业，在2022年，互联网行业将进一步开拓新业务，需要更多业务类人才。

线上成为企业更关注的招聘方式

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为了应对疫情反复，转型期人力计划不确定性等情况。2022年一季度，更多调研企业选择线上为主要的招聘方式。

部分内容来源：猎聘调研数据

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