破局2025：LHH FESCO领禾中国薪酬指南发布 2025年04月03日 15:2…

员工健康管理三大挑战，如何破解？ 花狐狸研究所   受市场环境影响，更多的企业开始加强员工健康管理，企业发现，做好员工…

报告下载 | 《人力资源角色变化与转型 - 数智驱动，能力升级》调研报告 花狐狸研究所 2024年10月25日 11:12 上海 …

近年来，“降本增效”成为了许多企业的目标。在“涨薪困难”的背景下，员工福利成为企业吸引和保留人才的重要助攻。

当大环境增长放缓，企业都不得不面临从增量到存量思维的转变，于是“人效”这个词开始被频频提及，未来十年的战略似乎都围绕着聚焦核心竞争力，提升资源利用效率。

平均工资是反映一个国家、地区或行业、岗位总体工资情况和变化的重要统计指标，在大多数情况下与个人工资或收入并不相等，不同行业不同岗位之间存在工资差距。由于行业、地区、岗位不同，单位情况、个人具体情况不同…

Z时代年轻人对于金钱激励已经不是第一所需，工作认可，员工之间的关系，被尊重被看见才是新一代员工的需求。

这几年，ESG理念得到快速普及，企业价值创造不再只关注财务表现..... 在ESG的三大支柱，“S”支柱中，大量的指标都关乎员工健康与福祉，如：薪酬福利平等、职场环境多元化、社区关系维护等等。比起“…

2023年11月底，我们针对HR和企业管理者发起了《24年员工福利趋势》调研，现在，我们就来悄悄告诉你们，那些“把握福利命脉”的头头们都是怎么想的~

根据GWI《全球健康经济报告》显示，世界健康经济价值达4.4万亿美元，预计于2025年将达到7万亿美元。从市场规模分析，就中国健康产业而言，产业规模相当庞大，并且得益于社会快速发展、科技快速迭代及应用…