中国企业

"大航海时代"的思考

直挂云帆济沧海

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所谓出海，是企业将国内生产的产品输出到国外，目前中国企业出海已形成一股热潮，众多互联网大厂纷纷布局，比如阿里成立了海外数字商业板块，腾讯成立了海外游戏发行品牌Level Infinite，其他诸如字节跳动、小米、滴滴、美团等也加快了出海的步伐。

除了互联网巨头，大量中小企业也表现出强烈的出海意愿，亚马逊云科技中国企业上云出海趋势报告显示，在已经出海的企业中，大企业占比63%，中小企业占比37%；在计划出海的企业中，大企业占比35%，中小企业占比65%。

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年假，员工每年有20天的带薪年假。病假，员工每年有6周领取全薪病假工资。产假，员工有14周全薪产假，不得在孩子出生前的6周内和分娩后的8周工作。

德国的社保体系和中国相对类似，包括养老，失业，健康，长期护理（雇主和雇员承担相同缴纳比例），工伤（仅雇主承担缴纳比例），另外有个比较有意思的科目是“破产保险”（仅雇主承担缴纳比例）。

德国的纳税年度6月1日至次年5月31日。

个税税率范围为14-45%。

德国为月薪制度，每月最后一日发薪。

年假，员工受雇满12个月后可享受至少30天(5周)带薪年假。病假，员工因病缺勤将中止劳动合同，雇主有义务全额赔偿该员工。产假，单胎，第1-2胎为16周（产前6周，产后10周）；单胎，第三胎及以上为26周（产前8周，产后18周）；双胞胎为34周（产前12周，产后22周）。雇主禁止在妇女产前后的8周内雇佣其工作。

在法国本土和外籍雇员都需要缴纳包括社会保险金和家庭补助金，根据征税工资所处的不同税率档次所缴纳的比例有所不同。企业雇主的分摊额占税前工资的42%， 员工分摊额占20%。

个税的税率范围为14-45%；关于工资发放，一般是按月支付员工工资，通常为12薪。