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“弹性福利”时代,留住员工的秘诀是什么
2022-12-21 15:10:43 作者: 点击:4100





人力资源福利

未来趋势前瞻


2022


趋势再造 人资未来


8月30日,FAFULI和深圳人力资源从业者在“2022人力资源嘉年华”深入讨论了人力资源未来发展趋势。峰会现场虽然受到当地疫情影响,但大家依旧热情高涨。


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01

福利现状与趋势

TREND


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深圳福利福利现状

在和FAFULI的交流中,HR普遍反映深圳福利的福利市场状态普遍还停留在早期的福利2.0-3.0时代,即:年节福利依旧靠HR“手工”发放;体检停留在先体检后报销;补充医疗保障不完善或根本不提供。市场的教化和认知还有待提高。

来展会的主要目的,也是为了能寻求解决方案,改变现状,在了解了FAFULI的平台后,很多HR都表示希望能先用“一站式”平台初步解决福利基本模块。再进一步跟上头部企业的福利方案。

深圳福利趋势

深圳作为中国改革开放的“排头兵”有着良好的经济发展势头,同样拥有很多优秀的企业。很多行业的头部企业都非常希望可以看到更新更有效的福利解决方案来解决人才激励和降本增效。

除了大型头部企业,民营企业占据了大部分深圳市场,民营企业主对福利的理解还是比较薄弱的。所以深圳市场出现了两极分化的福利市场。

但经过多年的市场教化,这部分企业也已经开始意识带员工福利的重要性,并开始主动寻求解决方案。




02

你的福利,它的福利

好像都一样??

SERVICES


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其实在福利发展的这么多年的时间里,从市场宣传、峰会活动、精品沙龙中,HR总能发现许多福利板块的服务供应商。HR在面对市场时一直会问:“你们和XXX的区别在哪里?”

福利服务现状

目前福利供应商市面最多的就是“弹性福利”平台。许多供应商都会提供一个类似商城的弹性福利平台。而保险福利供应商会作为一个“经纪人”提供保险保障服务。体检福利供应商会给企业会嫁接部分连锁体检公司,提供单一的体检服务。


在实际使用中,HR会发现2个明显的问题,1、难以满足企业个性化需求及健康管理服务。花钱多,效果不好。2、对接平台太多,企业不好统筹管理,员工意见还大。


这时候,FAULI一站式员工福利平台的优势就来了!


FAFULI相应市场HR的需求开启了全新的福利5.0数字福利智能健康时代。


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互联网+数字化

相对于大型的Saas平台,FAFULI的平台具有更快部署、更轻资金、更灵活嵌入的几大特点。相较于别的APP我们能在更快的时间内部署完毕,多数的APP的部署时间6个月-18个月,大大的加大了企业的沟通成本和时间成本;动辄几十万到百万的部署费用,让企业望而却步,本就不富裕的企业“雪上加霜”

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健康管理≠体检

目前很多福利供应商能提供的就是体检。其实现在企业需要的健康管理不仅停留在体检。更需要专业的健康管理方案。从体检-数据对比-健康接入-就诊服务-数字化就诊链路完善;于此同时我们关注了企业办公场景、上下班路途场景、居家健康场景、女性健康场景等多个场景。一个链路+多个场景FAFULI从全维度提供企业健康福利解决方案


公司-HR-员工

全面提升

HR选择福利供应商更多的关注员工的感受度以及自身感受度。好的供应商除了产品方案的完备性,更应该从“人”出发提供良好的感受度。

FAFULI很好的解决了这一困惑。从企业-HR-员工,很好的针对这三者不同需求,提高各自的感受度。从大数据分析指导降低企业成本;从数字化呈现提高HR工作效率,减轻HR工作成本;完整的服务团队,不依靠保险公司及健康公司的服务,自建完善的服务团队,有效提高员工感受度!

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近期看点


9月京东卡200元活动(限新关注的HR用户):

1. 关注公众号:花狐狸研究所

2. 自动弹出表单,若未跳出,可回复“200元”

3. 被选中的HR将会收到问卷,提交后将收到200元京东电子卡券,通过邮箱电话(一定要对)发放。

4. 所有HR都将免费收到最新行业报告~

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FAFULI是外企德科旗下公司,行业领先的数字化福利解决方案提供商,为超过100万名企业员工提供整合了风险保障、健康管理、超级积分、年节关怀、咨询报告为一体的数字化福利解决方案。


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