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报告下载 | 半导体人才市场“逆流”涌动!芯片打工人何去何从?
2023-06-15 13:46:27 作者: 点击:1666

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60多年来,芯片制造厂就如同一间间功能繁复的厨房,把从芯片设计厂那里拿到的“菜谱”(设计图纸),加以自己的独家配方,最终制作成一道道“菜品”(芯片)。这些“菜品”的口味差异极大,哪怕是同一套“工具”、同一间“厨房”,不同“厨师”烧出的菜仍有云泥之别,一个好“厨师”,在这个行业屈指可数。现在,让我们看下2023年《半导体芯片人才趋势》一览。


人才需求水涨船高

行业竞争的本质是人才的竞争


人才缺口的背后,是需求量的激增。据中国半导体行业协会统计,2021年我国设计业企业数量达2810家,比去年增长592家,同比增长26.7%。


135家上市公司数据表明,2021年半导体产业从业人员为45.66万,与2020年38.85万人相比,同比增长17.54%。而从不同岗位类型来看,生产人员数量达26.60万人,位列各岗位类型人员数量占比首位,其次为技术人员,人员数量为11.92万人,其中技术以及职能岗位人数增幅均超20%。


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美国禁令再天升级

挑战与机遇并存


2022年10月7日,美国商务部工业与安全局加强了对中国高端芯片的管制,此次新规主要针对超算、高算力芯片,目的是限制中国的半导体制程的产能发展,包括限制中国研发半导体生产设备的能力、限制中国超算的算力提升。长期来看,新的制裁措施将会阻碍国内高端芯片技术发展。


具体影响程度来看,本次限制的DRAM18nm及以下、3DNAND128层及以上节点是国内存储龙厂扩产重心:逻辑方面,当前大陆晶圆厂扩产仍以28nm为主,所以影响相对有限;功率器件方面,国内大部分功率半导体用的是成熟制程生产,所以影响较小。


目前,国产芯片企业正纷纷加速搭建多货源、全球化的供应链体系,国产替代浪潮下,国内半导体设备企业将进一步提升市场份额。


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芯片人才缺口较大

 人才培养难以跟上发展速度


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芯片企业对人才的工龄要求较为宽松

但学历门槛较高


对比全行业的职位要求,芯片企业更愿意接纳1-3年的人才加入,有一定的行业经验最好。虽然芯片企业对人才工作经验的要求较为竞松,但对高学历的渴求则更加显著。对比全行业对学历要求的分布情况,芯片企业在上半年新发职位中最低硕士学历要求的占比达到18.76%,远高于全行业平均水平(3.79%),对博士要求的岗位占比为0.73%,而全行业平均水平仅为0.44%。


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成都、苏州、武汉等新一线城市

求职行为较为主动


上海地区芯片人才求职行为较为活跃,成都地区设计类人才应聘者占比位居全国第二,深圳地区生产类主动求职者占比位居全国第二,苏州、武汉求职行为也比较频繁,高于北京位居前五。


从职位类别来看,求职者更多集中在数字前端工程师、模拟版图设计工程师、半导体技术工程师、半导体设备工程师等岗位类别。


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报告图文来源公众号:猎聘网



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