60多年来，芯片制造厂就如同一间间功能繁复的厨房，把从芯片设计厂那里拿到的“菜谱”（设计图纸），加以自己的独家配方，最终制作成一道道“菜品”（芯片）。这些“菜品”的口味差异极大，哪怕是同一套“工具”、同一间“厨房”，不同“厨师”烧出的菜仍有云泥之别，一个好“厨师”，在这个行业屈指可数。现在，让我们看下2023年《半导体芯片人才趋势》一览。

人才缺口的背后，是需求量的激增。据中国半导体行业协会统计，2021年我国设计业企业数量达2810家，比去年增长592家，同比增长26.7%。

135家上市公司数据表明，2021年半导体产业从业人员为45.66万，与2020年38.85万人相比，同比增长17.54%。而从不同岗位类型来看，生产人员数量达26.60万人，位列各岗位类型人员数量占比首位，其次为技术人员，人员数量为11.92万人，其中技术以及职能岗位人数增幅均超20%。

2022年10月7日，美国商务部工业与安全局加强了对中国高端芯片的管制，此次新规主要针对超算、高算力芯片，目的是限制中国的半导体制程的产能发展，包括限制中国研发半导体生产设备的能力、限制中国超算的算力提升。长期来看，新的制裁措施将会阻碍国内高端芯片技术发展。

具体影响程度来看，本次限制的DRAM18nm及以下、3DNAND128层及以上节点是国内存储龙厂扩产重心:逻辑方面，当前大陆晶圆厂扩产仍以28nm为主，所以影响相对有限;功率器件方面，国内大部分功率半导体用的是成熟制程生产，所以影响较小。

目前，国产芯片企业正纷纷加速搭建多货源、全球化的供应链体系，国产替代浪潮下，国内半导体设备企业将进一步提升市场份额。

对比全行业的职位要求，芯片企业更愿意接纳1-3年的人才加入，有一定的行业经验最好。虽然芯片企业对人才工作经验的要求较为竞松，但对高学历的渴求则更加显著。对比全行业对学历要求的分布情况，芯片企业在上半年新发职位中最低硕士学历要求的占比达到18.76%，远高于全行业平均水平（3.79%），对博士要求的岗位占比为0.73%，而全行业平均水平仅为0.44%。

上海地区芯片人才求职行为较为活跃，成都地区设计类人才应聘者占比位居全国第二，深圳地区生产类主动求职者占比位居全国第二，苏州、武汉求职行为也比较频繁，高于北京位居前五。

从职位类别来看，求职者更多集中在数字前端工程师、模拟版图设计工程师、半导体技术工程师、半导体设备工程师等岗位类别。

报告图文来源公众号：猎聘网

天猫卡200元活动(限新关注的HR用户)：

1. 长按二维码，关注公众号：花狐狸研究所

2. 自动弹出表单，若未跳出，可回复“200元”

3. 收到表单后，我们会每周抽取8位，送上200元天猫卡券，通过邮箱电话（一定要对）发放。

4. 所有HR都将获得最新行业报告～