报告下载 | 经济平行期，企业如何实现逆袭？

近年不稳定因素频发，给世界人民都带来了巨大的危机，而社会各界都不堪重负，都努力的在寻求突破。气候变化、金融危机、三年的新冠疫情和最近的核废水事件，都在给员工和企业带来了巨大挑战。

全人类健康已经成为风尚

劳动力短缺逐步成为企业即将面临的问题，国际劳工组织预计到2023年，全球就业增长仅为1%，不及2022年水平的一半。

在社会人口老龄化的情况下，社会各界已经开始关注健康内容。根据GWI《全球健康经济报告》显示，世界健康经济价值达4.4万亿美元，预计于2025年将达到7万亿美元。

从市场规模分析，就中国健康产业而言，产业规模相当庞大，并且得益于社会快速发展、科技快速迭代及应用、健康需求升级、个人优先事项变化等，健康产业规模持续扩大且前景广阔。健康行业的蓬勃发展表明企业和个人越来越意识到个人和企业健康的重要性，更多的灵活配置健康板块的产品带动了健康行业的发展。

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企业的机遇

作为雇主，我们需要积极参与到这次的浪潮中----关注员工的全面健康问题！我们有幸看到越来越多的优秀雇主已经参与到其中。同样，这些雇主也得益于这个浪潮，很好的打造了自己企业的雇主品牌，有效激励了员工的积极性，从而达到”降本增效“的结果。

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关注企业文化和社会责任

许多企业逐步的应该意识到，员工福利应该走向文化性和全面性。如今许多求职者不仅仅关注物质类福利，雇主还需满足员工对于环境、社会和公司治理（ESG)的期望，企业福利已经从“福利性”向“文化性”转变。企业福利模式需要改进、完善和投资进一步提升，以满足现代员工的不同需求，才能保持高效的企业运作。

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建设全面福利

在考虑福利结构的同时，不能忽略福利的全面性，这个全面性不仅是福利的覆盖面，更是福利的形式，比如：企业开发包容的文化。企业需要建立必要信任和关爱，必要时向员工伸出援助之手。而建立信任的企业文化，需要管理者坦诚开放，打造一个没有心理障碍的职场环境。当员工感受到这样的雇主形象和企业文化时，员工会更愿意向同事敞开心扉，这有助于增强员工之间的凝聚力，进而帮助管理者高效地运营团队。

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着重关注家庭责任者

值得注意的是，企业大多数员工表示他们承担着照顾孩子、父母、家庭成员或朋友的责任。目前这些家庭责任者由千禧一代或X世代承担，这意味着许多中高层管理人员和有经验的员工都具有家庭责任。通过向这类员工提供支持，雇主有机会改善员工生活、增强企业凝聚力，而且有机会留住对业务发展至关重要的人才。

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通过灵活的工作安排、健全的家庭支持政策和资源、财务援助计划以及培养积极的工作氛围，雇主可以提供一种积极的工作体验，帮助员工在工作与家庭之间实现更好的平衡。同时，雇主还可以通过提供职业发展机会、培训和导师计划等方式，帮助员工实现个人和职业目标。而通过理解和支持员工的家庭责任，雇主可以打造一个真正关心员工幸福与成长的企业文化。这种关怀不仅能够提升员工的工作满意度和忠诚度，还有助于吸引和留住优秀人才，为企业的长期发展奠定坚 实的基础。因此，雇主需要致力于在员工的整体幸福和福利方面做出持续的努力，以实现员工与企业共同成长的目标。

建立员工安全感

中国虽然已经步入小康世代，通过几代人的努力已经获得了很好的生活水平。但是对于大部分员工和遇到家庭突发重大情况的员工来说，他们的保障仍存在缺口，这也是导致员工突然离职的主要原因之一。不充分的保障导致工作状态不佳，无法在职场中实现良好的发展。家庭中重大医疗问题往往是收入中等以下的员工的梦魇。

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企业目前正面临持续窘境，一面是巨额的财务支出，另一面是对全体员工的保障责任。员工自选福利将作为补充方案，以解决企业目前的窘境。

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员工自选福利保障是企业依托自身优势，为员工提供自愿、自选、自费的个人保障福利“团购”方案。针对员工自选福利的调查数据显示，大部分被调查企业已搭建了员工自选福利保障，而尚未搭建员工自选福利保障的企业中，也有近三分之一的企业明确表示有尝试意愿。绝大部分企业认为自购保险可以关爱员工家属，帮助家庭照顾者有效降低家庭压力，并提高此类员工的感受度和满意度。88%的企业认为企业团购，能够在议价环节上取得优势，帮助员工获取性价比更高的保险产品。

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