党的二十大报告中提出：“重视心理健康和精神卫生”。这对新时代做好心理健康和精神卫生工作提出了明确要求。心理健康和精神卫生不仅是公共卫生的重要组成部分，更是关乎民生的重大问题和突出的社会问题。尤其在职场群体中，职场抑郁症、职场暴力等态势已成为一个亟待解决的社会问题。

3月14日，FAFULI举办了“谋变求新再出发，降本增效控风险主题沙龙”-员工优化最佳实践与心理健康预防，此次活动吸引了70余名企业人力资源高管到场参会。

盈科律所的胡元灼律师和大家分享了企业员工优化项目的实操流程及相关案例。当企业发生经营困难、搬迁、合并分立、并购重组、关闭等情形时，如何依法妥善地安置员工，胡律师以十多年的裁员项目经验向大家分享了裁员项目具体的操作细节和注意事项。在保护员工合法权益的前提下，以专业的流程、方案和经验来实现裁员项目的稳定实施，减低公司成本，保证企业平稳过渡及可持续发展。

心理健康和精神卫生受到社会越来越多的关注。国家卫生健康委将2025-2027年确定为“儿科和精神卫生服务年”，推动拓展心理健康和精神卫生服务，职场人心理健康问题尤为重要和突出，所以本次活动邀请到上海市精神卫生中心李黎医生分享了《职场心理健康蓝皮书》，为广大的HR同仁介绍了员工应急防范措施与心理预防案例。

调研数据引发关注。数据显示，过去 1 年里，参与调研的 123 家企事业单位中，有4成单位因健康问题的员工缺勤率超过5%，健康原因导致的员工缺勤率超过 15%的企事业单位占五分之一。因健康问题造成的员工流失情况同样严峻，员工流失率超15%的企事业单位占总调查数量的13.8%。

企业在预防危机发生和处理危机事件的前中后各个环节都要做好相应措施，从招聘环节、人才心理评估、在职心理健康促进和心理健康问题预防、员工离职安抚等场景中都要考虑周到。

2025年1月起，医保看病迎来大变，医保DRG对职工医保的影响有哪些？FAFULI保险产品经理龚志伟分享了医保DRG变革下，拥抱社商融合创新的话题。DRG是我国医保支付方式改革的核心工具，控制医疗费用不合理增长。然而这也导致部分医疗费用从住院场景转向门诊就医挤兑。因此，催生出了普惠性产品，中高端医疗险的新机遇。

企业可以通过“补充保险+健康管理+弹性福利”的组合，构建与DRG改革适配的员工医疗福利体系，重点覆盖高端医疗资源、创新疗法和个性化需求，同时通过健康干预降低员工医疗风险。这不仅能提升员工满意度，也有助于企业控制长期医疗成本，实现可持续发展。

本次活动多位HR现场讨论，参与员工心理健康、预防、保障等案例分享。同时也提出，需要专业的专家提供更多实践方案，提前在企业内部打造危机干预机制，日常培育自尊自信、理性平和、积极向上的企业文化，能极大的减少企业风险。

作为全球最大人力资源服务商提供商，外企德科员工福利平台聚焦职工心理健康，愿意同企业HR们一同持续探讨职工心理健康建设，营造舒心的工作场所，为职工提供及时、专业的心理健康服务。