报告获取 | 公司实施人效管理2年了，结果很不理想，怎么办？

相信很多HR遇到过类似情况，为了帮助HR从业者更好的了解行业人效趋势和人效数据，《2023热门行业人效趋势白皮书》深入洞察了互联网、智能制造、医疗健康、服务业等四大热门行业人效趋势，旨在为人力资源从业者人效提升提供思路指引。

业务人才需求激增

各行业招聘周期呈压缩趋势

各类规模企业中仅有10%~15%的企业在业务布局上没有变化，其他近九成的企业准备调整或开拓新的业务，企业对业务类人才需求激增。

调研数据显示，千人以上规模的企业更关注原有业务的调整和升级，得票率为34.3%；百人到千人规模的企业更重视开拓新业务，得票率31.6%;百人以下规模的企业更多选择维持现状，得票率28.4%。

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企业对人效的追求部分体现在提升招聘效率上。业务的快速发展，导致招聘HR需要继续压缩招聘周期。

数据显示，不同行业的招聘周期呈现出相似的压缩趋势，其中智能制造行业82.6%的岗位招聘在1-3周内完成，招聘周期最短。

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企业录用率趋于稳定

招聘重心由规模转向效率

劳动力市场的升温带来的是更为谨慎的供需双向选择。除服务业外，互联网、医疗健康、智能制造三大热门行业的录用率相对平稳，即使市场涌现大量简历，2023 年Q1的录用率仍没有高于2022年的峰值，企业招聘重心由规模转向效率。

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从全行业招聘漏斗来看，平均每发放一份Offer需要76份简历。互联网行业需要68份;医疗健康需要115份;智能制造 需要93份;服务业需要62份。

简历转化上，互联网>服务业>智能制造>医疗健康；Offer 转化上，医疗健康>智能制造>服务业>互联网。

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精准识别/选择高质量人才

是提升人效的关键

微软首席技术总监内森·梅耶·沃德曾说：“顶级软件开发人员比一般软件开发人员的生产力不是高出10倍或100倍，而是高出1000倍甚至10000倍。”因此，在招聘、人才发展等关键业务场景下，精准识别和选择高质量人才，是提升人效的关键。

四大热门行业的简历通过率和面试通过率存在较大差距，尤其是智能制造和服务业。这说明人才标准没有和业务部门达成充分共识，人才招聘质量有待提高。想要提高招聘质量、提升人效，面试官需借助数字化工具更加深入、全面地了解人才，用以判断人选是否和业务、岗位匹配。

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越来越多的企业借助第三方补充候选人的信息，把诚信、品德等软实力纳入人才评估的范围内。数据显示：金融、房地产、互联网是对背调接受度最高的行业，使用意向比较强。

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企业对人效与产出的要求变高

数字化考核工具应用越来越普遍

2023年使用考核工具的企业数量与考核员工的数量都显著增加。截止至2023年3月，互联网考核企业增加约39%，考核覆盖人数增加约6%；医疗健康考核企业增加约17%，考核覆盖人数增加约33%，智能制造考核企业增加约50%，考核覆盖人数增加约264%，服务业考核企业增加约67%，考核覆盖人数增加约295%。

考核结果是人效指标的一个重要参考数据，直观体现出组织、个人和产出的关系。

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截至2023年3月，互联网行业目标覆盖员工数增加约204%，医疗健康行业目标覆盖员工数增加约223%，智能制造行业目标覆盖员工数增加约323%。

数据表明，企业业务的发展需要员工更多地参与到价值创造中，员工在目标实现的过程中，个人能力/潜能都能得到充分的展示。激发员工的自我效能，更有利于达成企业的目标。

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企业对于更高效率的追求永无止境，正如任正非在《华为的冬天》一文中提到：“不抓人均效益增长，管理就不会进步。因此一个企业最重要、最核心的就是追求长远地、持续地实现人均效益增长。”

如何科学评估人效对于HR来说是个不小的挑战！很多HR对数据的理解分析，还停留在自己事务中的数据统计，然而老板更关心的是为公司带来了什么价值！